Objectifs

  • Dispenser d’une formation spécialisée et pratique dans le domaine de la gestion et management des Ressources Humaines.
  • Maitriser les compétences relatives à la gestion administrative des Ressources Humaines.
  • Maitriser les différents outils de développement des Ressources Humaines.
  • Acquérir des connaissances dans le domaine de l’Audit Social des organisations.
  • Obtenir une spécialisation recherchée par les entreprises grâce à l’acquisition de compétences techniques et managériales
  • pointues en management des Ressources Humaines.

Débouchés

  • Directeur du Capital Humain.
  • Directeur des Ressources Humaines.
  • Directeur des Ressources Humaines à l’international.
  • Consultant en Ressources Humaines.
  • Responsable administration du personnel.
  • Auditeur social.
  • Chargé de la formation.
  • Chargé du recrutement.
  • Contrôleur de gestion social.

Public concerné

  • Titulaire d’une licence en économie et gestion

Procédures de sélection

  • Etude du dossier
    • La première sélection se fait sur la base du dossier universitaire du candidat.
  • Test écrit
    • Ce test permet d’évaluer le pré requis du candidat dans des disciplines.
  • Entretien
    • L’entretien permet au comité chargé des sélections de juger les motivations et les aptitudes de chaque candidat à poursuivre et réussir ses études en management des Ressources Humaines (MRH)

SEMESTRE DE PREPATATION AUX ETUDES DE COMMERCE ET DE GESTION

SEMESTRE 1

  • Droit du travail et réglementation sociale
  • Eléments de la paie et Fiscalité sociale
  • Stratégie et Diagnostic Organisationnel
  • Management Interculturel et GRH à l’international
  • Marketing RH
  • GRH et management du Changement

SEMESTRE 2

  • Gestion de la formation
  • Langues et Communication
  • Management Stratégique des Ressources Humaines
  • Communication Interne et RH
  • Audit Social & RSE
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

SEMESTRE 3

  • Psychologie du Travail 2
  • SIRH et E-RH
  • Gestion des talents et du Capital Humain
  • Contrôle de gestion Social et Bilan Social
  • Gestion du Recrutement
  • Séminaires professionnels RH

SEMESTRE 4

  • Méthodologie de recherche et préparation d’une problématique en management des Ressources Humaines
    Encadrement et préparation de la thèse professionnelle

Condidature

Pièces à fournir :

  • Fiche de pré-candidature générée en ligne et signée par le candidat;
Pré-inscription en ligne
  • Une demande manuscrite de candidature adressée au Directeur de l'ENCG Casablanca;
  • Photocopie certifiée conforme du baccalauréat;
  • Photocopie certifiée conforme du diplôme baccalauréat + 2 et/ou baccalauréat + 3 ;
  • Une copie légalisée de la C.I.N;
  • Un CV récent;
  • Reçu des frais de dossier de candidature (Les frais de dossier sont fixés à 150 DHS non remboursables. Le justificatif de payement de ces frais doit être obligatoirement joint au dossier de candidature déposé à l’ENCG Casablanca) ;

Le paiement s’effectue par versement sur le compte bancaire de l'ENCG Casablanca ouvert auprès de la Trésorerie Générale du Royaume : Numéro de compte : 310780109102470297380122

Relevé d'identité bancaire de l’ENCG Casablanca : Cliquer ici : ATTESTATION DE COMPTE

Coût de la formation

56.500 DH

Contact

  • Responsable de la formation: Pr. Karim GASSEMI – Directeur du Laboratoire LAMSO.
    • E-mail: k.gassemi@encgcasa.ac.ma ou gassemik@gmail.com
  • Centre de Formation continue ENCG Casablanca:
    • Adresse: Beau site,B.P 2725 Ain Sebâa, Casablanca - Maroc
    • Email: cfc@encgcasa.ma
    • Tél: (+212) 5 22 66 08 52 | Fax : (+212) 5 22 66 01 43 | Site : www.encgcasa.ma
    • Responsable Administratif: M. Ayoub SKOUTA