Objectifs

  • Dispenser d’une formation spécialisée et pratique dans le domaine de la gestion et management des Ressources Humaines.
  • Maitriser les compétences relatives à la gestion administrative des Ressources Humaines.
  • Maitriser les différents outils de développement des Ressources Humaines.
  • Acquérir des connaissances dans le domaine de l’Audit Social des organisations.
  • Obtenir une spécialisation recherchée par les entreprises grâce à l’acquisition de compétences techniques et managériales
  • pointues en management des Ressources Humaines.

Débouchés

  • Directeur du Capital Humain.
  • Directeur des Ressources Humaines.
  • Directeur des Ressources Humaines à l’international.
  • Consultant en Ressources Humaines.
  • Responsable administration du personnel.
  • Auditeur social.
  • Chargé de la formation.
  • Chargé du recrutement.
  • Contrôleur de gestion social.